Hur ser man sina semesterdagar
•
Hur r&#;knar jag ut hur m&#;nga betalda semesterdagar en arbetstagare ska ha?
Använd vårt verktyg för att räkna ut betalda semesterdagar
Du kunna avtala tillsammans med den anställde om detta blir förmånligare. Om ni som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan detta finnas andra semesterregler inom kollektivavtalet liksom du bör följa.
Så här räknar ni antalet semesterdagar enligt semesterlagen:
Du tar antalet dagar arbetstagaren varit anställd hos dig under intjänandeåret, som är mellan 1 april – 31 mars, och tar sedan försvunnen de dagar som arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, semesterlönegrundande frånvaro eller arbetsfria dagar bör inte tas bort. Resultatet divideras tillsammans med antalet anställningsdagar inklusive frånvarodagarna under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med antalet semesterdagar arbetstagaren har rätt till per semesterår, minimum Avrunda mot närmsta högre heltal.
Läs mer: Hur räknar jag ut semesterlön ti • Om Unionen har en klubb på arbetsplatsen så kan klubben och arbetsgivaren komma överens om en annan period för semesterår och intjänandeår än det som står i semesterlagen . Du kan också teckna ett enskilt avtal med din arbetsgivare om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår , så länge det inte innebär en försämring i jämförelse med reglerna i lagen eller kollektivavtalet. En annan överenskommelse kan vara att intjänandeåret är detsamma som semesteråret. Det kallas sammanfallande intjänandeår och semesterår . Om en arbetsplats använder sammanfallande intjänandeår och semesterår , istället för semesterlagens regler, så tjänar du in din semesterlön samma år som du kan ta ut betalda semesterdagar. Semesterlönen blir som ett förskott du betalar av • Detta innebär att om man insjuknar under ett pågående semesterår så blir de första dagarna (eller det antal dagar som kvarstår av semesteråret) semestergrundande + de första dagarna av nästkommande semesterår. Rätten till semestergrundande sjukfrånvaro upphör efter oavbruten frånvaro under ett helt intjänandeår. Till exempel, om semesteråret börjar den 1:a april och den anställda insjuknar den 2:a april blir alltså de första dagarna semestergrundande + de första dagarna på nästkommande semesterår. Om den anställda istället insjuknar den 1:a april innan arbetspassets start så blir de första dagarna semestergrundande och därefter upphör intjänandet av semestergrundande sjukfrånvaro eftersom kravet på ett helt intjänandeår är uppfyllt. Om man är deltidssjukskriven så räknas varje dag som en dag av de dagarna. Fram tills att sjukskrivningen övergår till ej semestergrundande så tjänar man in semester för hela sin ordinarie sysselsättningsgrad. När sjukfrånvaron övergår till att vara ej semestergrundande så är den tid man arbetar semestergrundande, och den tid man är sjukskriven ej semestergrundande. När det gäller semester så är det vikti Kan finnas överenskommelse om andra regler
Den överenskommelsen som är mest vanlig att göra är att låta semesteråret löpa parallellt med kalenderåret istället, det vill säga 1 januari till 31 december.Sammanfallande intjänandeår och semesterår
Om intjänandeåret och semesteråret sammanfaller ska de betalda semesterdagarna, som du får samtidigt som semester Lön & Semester