Hur mycket blir min slutlön
•
Vad innebär och innehåller slutlön?
Vid utbetalning av slutlön är det viktigt att veta vilken löneperiod och avvikelseperiod som gäller. Det blir stor skillnad beroende på om lönen betalas ut i efterskott eller om lön utbetalas för innevarande månad. För månadsavlönade som slutar mitt i en månad är det vanligt att lönen beräknas per dag. Formler för lön som inte avser en hel månad finns t ex i kollektivavtal för tjänstemän.
Semesterersättning vid slutlön
Semesterersättning är all den semesterlön som en arbetstagare har tjänat in, men ännu inte fått ut i ledighet, när anställningen upphör. Semesterersättning ska utbetalas utan oskäligt dröjsmål, dock senast en månad efter anställningen upphörande om det inte finns andra regler för utbetalningsdatum i eventuellt gällande kollektivavtal.
Semesterersättningen omfattar både tidigare sparad semester och outtagen intjänad semester. Den beräknas på samma sätt som den ordinarie semesterlönen men kallas semesterersättning när den betalas ut utan motsvarande ledighet.
Enligt semesterlagen kan semesterlönen beräknas på två olika sätt. För anställda med fast lön, t ex månadslön, kan den så kallade sammalöneregeln tillämpas. För anstäl
•
Vad är en slutlön?
Payaps kunskapsbank
Lön
October 18,
En slutlön ska betalas ut till medarbetaren när en anställning avslutas. Den består av intjänad lön fram till sista arbetsdagen. Eventuell innestående lön som inte tidigare betalats ut och semesterersättning för de semesterdagar som arbetstagaren har tjänat in men inte tagits ut.
En slutlön inklusive semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren senast en månad efter anställningens avslut om det inte finns andra regler för utbetalningsdatum i eventuellt gällande kollektivavtal. Utbetalning av semesterersättning ska beskattas enligt tabellen för engångsbelopp.
Semesterersättning är all den semesterlön som en arbetstagare har tjänat in, men ännu inte tagit ut i ledighet, när anställningen upphör. Semesterlagen har två olika beräkningsregler: sammalöneregeln och procentregeln. Sammalöneregeln är den som vanligtvis används, men om den anställde har en stor andel rörliga lönedelar, t ex timlön, så används procentregeln.
Sammalöneregeln innebär att du får din ordinarie lön och ett lönetillägg för varje semesterdag. Sammalöneregeln används om de rörliga lönedelarna som högst är 10 procent av den total
•
Hur mycket från din sista lön kan ni räkna tillsammans att erhålla ut inom pension?
Vi lever längre – hur påverkar det kompensationsgraden?
I tabellen ovan utgår oss från för att personerna går i pension vid 65 års ålder. Kompensationsgraderna på grund av den allmänna pensionen sjunker om samtliga, oavsett ålder, fortsätter för att gå inom pension nära 65 års ålder. detta beror vid att oss lever längre.
Pensionspengarna, det samlade pensionskapitalet, besitter inte minskat – samt vi får inte mindre utbetald pension än tidigare generationer - men pengarna måste helt enkelt blir betald ut beneath fler år.
Måttet visar ej alltid bota sanningen
MinPension, liksom är en samarbete mellan staten samt pensionsbolagen, besitter också presenterat en redovisning om kompensationsgrader baserat vid information ifrån de personer som gjort en pensionsprognos på deras webbsida beneath Den visade att kompensationsgraden för den allmänna pensionen minskar till varje årskull.
Personer födda beräknas erhålla cirka 60 procent från sin sista lön i pension, om dem går inom pension nära 65 års ålder. enstaka person född kan istället förvänta sig att ett fåtal 53 andel av sin slutlön inom pension, angående de går i pension vid identisk ålder. Hur kan MinPensions prognos skilja sig mot de kompensationsgr